Organizaciones e incentivos
La cultura de una empresa no se diseña: emerge de sus incentivos. Estas turras explican cómo funcionan las organizaciones por dentro, desde los problemas de agencia y el juego corporativo hasta la empresa familiar, la homeostasis y quienes bloquean el cambio.
20262 turras
- Project Everest y el choque entre auditoría y consultoría en EY
Javier G. Recuenco · Organizaciones e incentivos
- El absentismo laboral en España alcanza niveles críticos
Javier G. Recuenco · Organizaciones e incentivos
20252 turras
- El riesgo de la tercera generación en negocios familiares
Javier G. Recuenco · Organizaciones e incentivos, Psicología y decisiones
- Estrategia de resiliencia corporativa: cómo la homeostasis salva a las empresas
Víctor R. Escobar · Organizaciones e incentivos
20242 turras
- La autopoiesis y la tensión en la evolución empresarial
Javier G. Recuenco · Organizaciones e incentivos, Sistemas complejos y sensemaking
- La compleja dinámica de las empresas familiares en la serie 'Galgos'
Javier G. Recuenco · Organizaciones e incentivos
20234 turras
- Metaincentivos y decisiones en corporaciones (sobre cómo hablar al board)
Javier G. Recuenco · Organizaciones e incentivos, Método CPS
- Continúa la trilogía sobre incentivos: impacto en la dinámica corporativa
Javier G. Recuenco · Organizaciones e incentivos
- Analizando la importancia de los incentivos en el ámbito empresarial y cómo influyen en el éxito o fracaso
Javier G. Recuenco · Organizaciones e incentivos
- La falacia de McNamara: un peligro para la toma de decisiones en el Corporate Game
Javier G. Recuenco · Organizaciones e incentivos, Psicología y decisiones
20222 turras
- Los secuestradores de compañías, con un enfoque en la estrategia IT
Javier G. Recuenco · Organizaciones e incentivos, Marketing y publicidad
- La inexorable decadencia del fútbol español
Javier G. Recuenco · Estrategia, Organizaciones e incentivos
20213 turras
- Los huevos de serpiente. No de los literales, que es un tema fascinante per se, sino de los metafóricos. (Un problema latente que un directivo deja a su sucesor)
Javier G. Recuenco · Organizaciones e incentivos
- Taylorismo de mierda
Javier G. Recuenco · Organizaciones e incentivos
- CPS real en grandes corporaciones cuando los incentivos están desalineados
Javier G. Recuenco · Organizaciones e incentivos, Método CPS