En el hilo turras de hoy, y a cuenta de la conferencia también de hoy que organiza la Asociación Educade a la que amablemente me han invitado a hablar, vamos a hablar de AACC y empleabilidad. Al turrón.
Como no podía ser de otra manera, hemos dado mucho la chapa con el tema.
El hilo de las convergencias entre AACC y CPS, con esbozos de la iniciativa que tenemos en marcha, está aquí:
Hemos desarrollado formación específica al respecto:
Las personas con altas capacidades intelectuales (AACC) representan aproximadamente el 2-10% de la población mundial, dependiendo de las definiciones y criterios de identificación (por ejemplo, un IQ superior a 130, combinado con talentos específicos o creatividad).
En España, según datos del Ministerio de Educación, solo el 0,84% del alumnado está identificado formalmente, lo que evidencia un subdiagnóstico significativo.
A nivel global, organizaciones como la World Council for Gifted and Talented Children estiman que estas personas poseen un potencial transformador en diversos ámbitos, pero enfrentan barreras en su empleabilidad.
Mi tesis explora la empleabilidad de las AACC en España y el mundo, su capacidad transformadora en empresas y oficios, los problemas de integración y las problemáticas asociadas al Factor X, experiencias positivas y negativas, y publicaciones relevantes.
Se basa en una revisión de fuentes académicas, informes y testimonios para argumentar que, aunque las AACC pueden impulsar la innovación, los sistemas laborales actuales perpetúan su subutilización, generando desigualdades y desperdicio de talento.
Las AACC no se limitan a un alto CI; incluyen perfiles como el "talento simple" (destacado en un área), "talento complejo" (múltiples áreas) o "superdotación" (capacidades generales superiores).
Según la Asociación Española para Superdotados y con Talento (AEST), se consideran AACC a quienes superan el percentil 95 en al menos un aspecto intelectual y el 75 en los demás.
En el mundo laboral, estas personas destacan por su rapidez mental, creatividad, intuición y capacidad para resolver problemas complejos, pero también por hipersensibilidad emocional y dificultad para adaptarse a estructuras jerárquicas rígidas.
En España, el infradiagnóstico afecta al 90% de los casos, lo que se traduce en adultos no identificados que luchan por encajar en el mercado laboral.
A nivel global, países como EE.UU. o Alemania integran mejor este talento mediante programas de aceleración, pero en SE predomina la sobrecualificación: el 35,8% de los universitarios españoles trabajan en puestos por debajo de su cualificación, un problema agravado en las AACC.
En España, las AACC enfrentan una empleabilidad precaria: muchas ocultan su condición en CV y entrevistas por miedo al rechazo, y las empresas ignoran su "talento diferencial".
Un informe de Randstad destaca que España lidera en sobrecualificación en la UE, con un 35% de titulados superiores en puestos inadecuados, triplicando a países como Luxemburgo (5,4%).
Esto se debe a un mercado laboral rígido, con énfasis en "titulitis" y poca flexibilidad para perfiles atípicos.
En el mundo, la situación varía: en EE.UU., el 10% de los superdotados ocupan roles de liderazgo en tech y creatividad, pero globalmente, el 36% de titulados trabajan por debajo de su nivel, según la OCDE.
Países como Finlandia o Singapur promueven la identificación temprana y orientación laboral, reduciendo el desempleo entre AACC al 5-10%, frente al 20-30% en España.
La pandemia acentuó esta brecha: en España, el teletrabajo benefició a algunos AACC al permitir autonomía, pero incrementó el aislamiento para otros.
Globalmente, informes de la UE muestran que el 85% de las empresas no están preparadas para integrar neurodiversidad, incluyendo AACC.
Las AACC poseen una capacidad transformadora única: piensan "fuera de la caja", integran conocimientos multidisciplinarios y son particularmente aptas para resolver problemas complejos.
Son ideales para CPS, ya que procesan información de forma ágil y ven patrones invisibles para otros.
En empresas, destacan en gestión de proyectos, innovación y roles humanitarios, donde su creatividad e intuición generan valor.
Por ejemplo, en oficios como la ingeniería o el emprendimiento, su polivalencia acelera la transformación digital: en España, el 10,2% de profesionales en IA son altamente capacitados, triplicando a EE.UU.
Sin embargo, esta capacidad se desperdicia si no se canaliza: en empresas rígidas, las AACC se frustran por burocracia, limitando su impacto.
En empresas familiares, el Factor X es clave para su éxito, y las AACC pueden potenciarlo mediante liderazgo intuitivo.
Sin embargo, suelen tener problemas de integración y socialización. Incluyen aislamiento social, hipersensibilidad emocional y conflicto con estructuras jerárquicas: el 80% de AACC sufre acoso escolar, que persiste en el trabajo como mobbing.
En el workplace, enfrentan subestimación, falsas expectativas y burnout por hiperexigencia.
Para las AACC, el Factor X implica desafíos como la gestión emocional inmadura en perfiles "complejos" (impulsivos y creativos), lo que genera fricciones en equipos.
Sin herramientas sociales, las AACC son marginadas: niñas ocultan su CI por presión social, y el sistema laboral expulsa a "extremos". Esto se agrava en España, donde la falta de know-how en RRHH perpetúa la exclusión.
Muchas AACC prosperan en entornos flexibles. Por ejemplo, en startups o roles creativos, aportan innovación y polivalencia: "Aportar aire nuevo, compromiso y resiliencia".
Globalmente, en Silicon Valley, superdotados como Elon Musk transforman industrias. Experiencias negativas: El trauma infantil persiste.
En el empleo, prevalecen baja autoestima, abandono de estudios y subempleo: el 36% de universitarios españoles en puestos inferiores a sus capacidades. En el trabajo, problemas como rigidez empresarial generan frustración y salida del mercado.
Cuando mi amiga Carmen Tuñas de @amrop nos contacta es porque tiene el prurito de que le han devuelto a toriles dos altos ejecutivos que sabe que podrían haber desempeñado su labor sin problemas, pero que no han encajado por lo que sea.
Hablamos del tema en profundidad en el primer episodio de su podcast "El Radar del Talento".
La madre que me quiso. Turra limit hits. Vamos a dejarnos algo para la conferencia, resumir, y a esperar que tras sacudir la palmera caigan cocos.
Las AACC representan un activo transformador subexplotado: en España, la rigidez laboral y el infradiagnóstico perpetúan problemas de integración y Factor X.
Globalmente, modelos como los de EE.UU. muestran vías de éxito, pero requieren políticas inclusivas. Fomentar la neurodiversidad en empresas no solo mejoraría la empleabilidad, sino que impulsaría la innovación.
Futuras investigaciones deben enfocarse en alianzas público-privadas para canalizar este talento, evitando el desperdicio que actualmente afecta a millones.
De entre nuestras tesis core, las tres gravitan alrededor de las AACC. Una de ellas directamente, las otras de manera colateral.
Nuestra tesis del CPS Hispano viene a conjugar la idea de que en la carrera de la infraestructura IA, ya hemos perdido ese tren, pero no el complementario. Deberíamos liderar la producción y gestión de talento humano.
Nosotros vamos a poner nuestro granito de arena, y queremos sumar a cualquiera que cree valor en el ciclo de la persona de AACC. Queremos integrar desde colosos como @amrop o @usal a la última cosita incipiente que trabaje en nuestra misma dirección:
Nosotros empleamos a gente con AACC constantemente (A veces los integramos mejor, a veces peor) pero vamos a intentar ayudar a insertar a gente del colectivo en organizaciones que en condiciones normales rechazarían el trasplante.
Somos conscientes de que es una tarea ciclópea donde grandes corporaciones han fracasado y donde nosotros somos insignificantes en comparación.
Y no va a ser fácil, y esta es una cruz como otra cualquiera que llevamos con toda la dignidad que podemos:
Pero se puede hacer, y es una skill específica, y hemos tenido todo esto en mente durante años. Poder poner en marcha este untapped potential a trabajar por el bien del país.
P.D.I: He recomendado varios libros sobre AACC a lo largo del tiempo, pero esta posdata es para deciros que el marqués @deharoguillermo y yo estamos a punto de entregar al horno el libro de AACC. ESTA VEZ SI. DE VERDAD. PORESTASQUESONCRUCES.