En el hilo turras de hoy, hablaremos de inteligencia y socialización al hilo de que estamos celebrando la RAM (Reunión Anual de @MensaEspana que este año 2021 se celebra en la muy noble y muy leal ciudad de Gandía.
La pregunta sale sola: ¿Qué hace que más de 300 personas con AACC se reúnan una vez al año en un hotel para compartir sus vidas durante un fin de semana + puente?
Una segmentación de la población por cociente de inteligencia tiene que dar como resultado, por definición, un grupo heterogéneo en todo lo demás, y así es.
Se podría pensar que en un grupo así sería difícil el entendimiento mutuo, que ni siquiera sería probable una afinidad intelectual. De hecho, no somos ajenos en absoluto a la polarización circundante.
Un análisis, por ejemplo, de nuestras opciones políticas a título particular (Como asociación no tenemos ni credo ni ideología) nos daría posiblemente una representación semejante a la del parlamento español.
Y obviamente, cada uno de los extremos considera que "La auténtica Mensa no se encuentra el otro extremo". La auténtica Mensa descansa tranquila en la misma casa que el Escocés verdadero.
Asimismo, ya mencioné que los equipos Apolo funcionan de aquella manera.
Fue mi amiga Elena Sanz, recientemente fallecida y ex presidenta de Mensa a su vez, la que me llamó la atención sobre el concepto de los equipos Apolo.
Asimismo, mencioné mi teoría sobre que si queremos hacer auténticas obras de marroquinería sobre bullshit, tenemos que acudir a los profesionales:
Y también me he encontrado a gente capaz de hacer el palacio de Versalles, barbacanas, gárgolas y puentes levadizos incluidos, con mierda intelectual. Autenticas obras de arte de la orfebrería del bullshit. Puros Gropius de la bosta, Frank Lloyd Wrigths del estiércol.
Y, una vez que ha quedado claro que no es el Parnaso, sin embargo… te proporciona instantes absolutamente irrepetibles.
En pocos grupos humanos se puede ver discutir a un señor de sesenta años con una joven de veinte y pocos, sin el menor atisbo de paternalismo por parte de ninguno de los dos.
Mentes compartiendo experiencias, conocimiento y reflexiones, independientemente del cuerpo que las alberga. Respeto por las mentes.
Pero también calor humano, amigos de décadas que se reencuentran en estas reuniones una y otra vez, durante cuatro días que dan para mucho y para casi nada.
Nuevas amistades sorprendentes porque, cuando nos lo permitimos, somos capaces de descubrir que, dentro de cada persona hay una mente tan compleja como la nuestra (Alguien incluso inventó una palabra para eso: sonder)
Y, por supuesto, actividades para todos los gustos. Desde conferencias serias, pero muy divertidas e interesantes, hasta excursiones turísticas y gastronómicas, juegos de mesa, ligas de debate, concursos de disfraces, baile, música en directo, deporte y sí, hasta fútbol.
Sin duda, la RAM es la actividad más importante de Mensa España, la que más impacto tiene entre los socios asistentes y la que mejores recuerdos deja. No se puede entender Mensa sin haber asistido a una o varias RAMs.
Como ya he dicho en alguna ocasión, lo único que comparten todas las personas con alto IQ es la curiosidad.
La curiosidad en esta gente es insaciable, lo que normalmente puede agotar a la gente que no les sigue el juego. Por eso se solazan mucho cuando encuentran similares.
Pero en realidad no deja de ser muy diferente a Lo que les pasa a los introvertidos. El mundo no está diseñado para ellos.
Office environments are created for extroverts. Remote work levels the playing field for people who feel exhausted by chatting with people all day. CEOs (who are mostly extroverts) rushing to get back to the office should realize not everyone is wired like them.
O lo que he hablado muchas veces, el sindrome del SmallTown Boy:
Hablé del tema aquí, hace once años: El síndrome del homosexual en el pueblo pequeño.
El sistema está diseñado para la curva normal, Los extremos sufren. Pensar que el extremo derecho es un privilegiado mientras que hay que cuidar solo al izquierdo, es no entender como funcionan las campanas de Gauss.
La socialización es complicada para mucha gente, y provenir de un lado de la curva que te aliena de entrada no ayuda. No haces muchos amigos en los primeros trabajos escolares en grupo, y a partir de ahí todo va cuesta abajo.
Sin embargo, hay muchos entornos donde esta gente florece, y en el fondo es una señal de lo importante de las comunidades y las tribus que comparten algo.
Especialmente, si no son para todo el mundo.
Pero mucho ojo con las dinámicas de las tribus: No son constantes y están en evolución.
Mi opinión sobre el IQ y la psicometría ya está sintetizada en el maravilloso hilo que siguió a una pregunta del eximio @cesarastudillo :
Fantaseo con un debate con @Recuenco sobre si un club de gente con alto CI tiene más sentido que un club de gente con el anular más largo que el índice. Pero él lo ganaría, y yo no cambiaría de opinión. Y ¿para qué quieres un debate cuyo resultado ya anticipas?
En resumen, soy muy escéptico sobre los "Soy más listo que tú, tengo el carnet de Mensa" pero al igual que tener un título universitario no es garantía de nada, suele ser un señalador de un mínimo.
Hay una cosa que hago siempre, de manera gratuita y espontánea, que es intentar ayudar a los padres de hijos con AACC cuando pasan por épocas o situaciones conflictivas, como la adolescencia.
Obviamente, lo hago porque me hubiera gustado que lo hubieran hecho con mis padres. Me hubiera ahorrado mucho sufrimiento. O no, pero me gusta pensar que no es inevitable.
No hay nada más descorazonador que ver a gente angustiada, algunos rompen a llorar, porque no están preparados para gestionar la situación y les supera por completo.
Siempre hablo de tres flancos: El emocional (Son niños), el Social (Deben aprender a gestionar su diferencia sin negarla) y el intelectual (El demonio cuando se aburre, mata moscas con el rabo)
La mayor parte de las situaciones que me encuentro son perfectamente soslayables si interpretas correctamente que es lo que está pasando. Si no lo sabes, es como intentar traducir del sánscrito.
Por ejemplo, los niños superdotados suelen tender a montar más tarde en bicicleta que otros niños.
Están acostumbrados a ser competentes de manera casi instantánea y montar en bicicleta requiere de una serie de insistencia en muchos patrones de equilibrio y tiempo de coordinación. No están acostumbrados a sentirse incompetentes y muchos se escabullen.
La madre que me matriculó en Estructura de Datos. Turra Limit hits. Ni descorrer las cortinas he podido. A bajar la persiana y resumir el mensaje.
La gente con AACC son (somos) seres humanos. Con todo lo bueno y lo malo que tiene eso. No somos ni más ni menos falibles que los demás.
Por regla general, y por razones históricas y tribales, normalmente han tenido situaciones emocionales complicadas, con problemas de integración y socialización, con casos extremos que pueden incluir desde fracaso escolar hasta bullying.
En muchas ocasiones, una asociación como @MensaEspana se convierte no solo en un lugar para compartir aficiones, sino en una auténtica tabla de salvación social.
Esto hace que los miembros que pasan por esa fase estén particularmente invertidos en ella, con lo que pueden discutir sin problemas sobre lepidópteros pero estar mucho más emocionalmente afectados en su idea de qué es la asociación en realidad.
El problema, siempre, es la diferencia. Gestionamos mal la diferencia. Mucha gente que se dice abogada de la diversidad solo lo es de ciertos tipos de diversidad. La diversidad real tiene pocos defensores.
Y lamentablemente, gestionar la diversidad tiene que ver más con la madurez emocional que con la capacidad intelectual. Si medir la capacidad intelectual es conflictivo, medir la madurez emocional entramos directamente en los mundos de Yupi.
Hay gente que se adapta maravillosamente a los diferentes entornos y contextos en los que se puede mover, y esa gente tiene una ventaja competitiva indiscutible. Pero esa capacidad no correla con un IQ alto necesariamente.
La gente con AACC socializa con gente semejante. Pero como los aficionados al Magic the Gathering o a la cría del Canario timbrado español. Y están ahí fuera, solo hay que salir a buscarlos un poco, porque son un lado de la curva y no crecen en los árboles. #finhilo
P.D: Varias frases del hilo son literales de un consocio mensista, Miguel A. Juan, que como me representan, las he dejado tal cual.
El pasado mes de diciembre Miguel A. Juan, Socio Director de S2 Grupo participó en una mesa redonda de la Feria de Empleo #MENSAJOB19 en la que afirmó que en el sector de la #ciberseguridad no hay paro, pero que es difícil encontrar perfiles concretos. http://ow.ly/ioof30q90qx